U poslednje vreme nekako mi najviše leže poslovne teme. Razlog za to su informacije koje dolaze do mene, sve je više detalja. Baš ti detalji su nekome kamen spoticanja, dok su drugima izazov i poziv na napredak, međutim ima i onih koji se boje budućnosti. Ne možemo reći da današnjica nije za neku vrstu preispitivanja, pogotovo ako uzemo nov EU zakon kome su prigovorili i Reno, Hajneken i Erbas.
Više od 150 rukovodilaca poziva Evropsku uniju da preispita najsveobuhvatnija svetska pravila za veštačku inteligenciju, rekavši u petak da će predstojeći propisi otežati kompanijama u Evropi da se takmiče sa konkurentima u inostranstvu, posebno kada je reč o tehnologija koja stoji iza sistema kao što je ChatGPT.
Zvaničnici kompanija od francuskog proizvođača aviona Erbasa i proizvođača automobila Renoa do holandskog pivarskog giganta Hajnekena potpisali su otvoreno pismo liderima EU u kojem kažu da revolucionarni zakon 27-članog bloka može staviti okove na razvoj generativne veštačke inteligencije. Ta tehnologija daje popularnim AI chatbotovima kao što je ChatGPT moć da generišu tekst, slike, video i audio koji liče na ljudski rad.
Svaki preduzetnik će želeti da njegov posao napreduje i trudiće se da privuče i zadrži vrhunske talente. Mnoge kompanije se drže tradicionalnih procesa i tehnologija, što bi moglo da koči rast. Međutim mi se zaista nalazimo u nekim vremenima koje u pravom smislu te reči jesu izazovna. Po prvi put imamo toliki napredak tehnologije da to pravi ogroman jaz na tržištu. Imajte u vidu da prosečan preduzetnik jeste čovek koji nije nova generacija i nije imao detinjstvo vezan za tehnologiju. Ovo je sve činjenica koja sada uopšte ne želi da se razmatra, mi prosto rapidno idemo napred dok ljudi suočeni sa novonastalim okolnostima jednostavno ne umeju da „hendluju“( namerno kažem hendluju, pošto se namerno u radi ubrzana degradacija).
Ono što kao poslovan čovek moderne epohe možete preduzeti jesu koraci koji će vas držati u toku.
Fleksibilnost
Internet je omogućio preduzećima lakšim nego ikada da svojim zaposlenima pruže veću fleksibilnost nego ikada ranije. Na primer, rad u „claud-u“ omogućava ljudima da rade sa bilo kog mesta u bilo koje vreme i sa bilo kog uređaja. Fleksibilno radno okruženje je stoga poželjno za većinu zaposlenih, jer im omogućava da uživaju u zdravijoj ravnoteži između posla i života.
Preduzeća moraju početi da se fokusiraju na pružanje veće fleksibilnosti kako bi ponudila atraktivno radno okruženje, što će im omogućiti da se takmiče i sa drugim konkurentima koji razmišljaju o budućnosti.
Mnoga istraživanja pokazuju da su ljudi koji imaju hibridni rad(pola kancelarija, pola rad od kuće) zadovoljniji i produktivniji.
Prilagodljivost
Mnoge kompanije znaju da njihovo poslovanje treba da doživi promenu. Na taj način oni mogu da se takmiče sa konkurentima u industriji. Međutim veliki broj kompanija iako vide i osećaju da im je neophodna promena, ne preduzima jednostavno ništa. Kao rezultat toga, oni srećno nastavljaju sa zastarelim alatima i metodama, što će na kraju dovodi do toga da posao zaostane za svojim konkurentima.
Moderna preduzeća koja žele da se etabliraju kao lideri u industriji moraju težiti usvajanju novih tehnologija i procesa, koji će im obezbediti opstanak na tržištu. Da biste to uradili možete se obratiti nama kako bi vam predstavili sve modele i mogućnosti.
Ako želite plasman na tržište morate udahnuti svež vazduh, sagledati sve mogućnosti i opcije i nakon toga krenuti u nove pobede.
Zaposleni i angažman
Najbolje kompanije obezbeđuju okruženje koje privlači vrhunske talente. Potrebno je samo da bacite pogled na Google kancelarije da biste shvatili zašto neki od najvećih tehnoloških umova na svetu žele da rade za brend. Kultura kompanije koju kreirate će odrediti angažovanje zaposlenih.
Ako osoblju obezbedite dosadno, neinspirativno radno mesto, možete garantovati da ćete imati nesrećnu radnu snagu na svojim rukama. Podstaknite inovacije, strast i produktivnost tako što ćete brinuti o svojim zaposlenima. Poboljšajte angažovanje tako što ćete obezbediti zabavno mesto za rad, tako da ne ustaju svaki dan iz kreveta samo zbog plate.
Isto tako uzmite u obzir da i sama EU razmatra drugačiji način zapošljavanja ljudi. Odavno je već jasno da fakultetska diploma ne daruje ljudima veštinu. Na tržištu je veliki broj ljudi koji poseduju znanje i veštine, ali nemaju diplomu za to. Logika modernog čoveka željnog usavršavanja je samoobrazovanost i disciplina. Proširite svoje videokruge i pogledajte gde se nalaze vaši stručnjaci. Neki od najboljih programera današnjice nemaju IT diplomu, magovi marketinga su završili totalno druge fakultete, dok najveći kreatori sadržaja jesu ljudi koji dolaze najviše iz svera prirodnih nauka.
Nove tehnologije
Nove tehnologije su omogućile kompanijama da prikupe znatnu količinu podataka koje mogu iskoristiti u svoju korist. Mnoge kompanije će svakodnevno dobijati informacije i od svojih kupaca i od zaposlenih, koje bi mogle da pomognu u poboljšanju i razvoju poslovanja.
Nemojte zanemariti povratne informacije i mišljenja koje dobijete od svoje klijentele ili osoblja. Omogućite im forum da podele svoje ideje i stavove i iznesu svoje brige ili frustracije. Preduzeća više ne bi trebalo da očekuju da njihovi klijenti ili zaposleni ćute i rade kako im se kaže. Znači bitno je da naučite da slušate i osluškujete, zato što su i vaši zaposleni i vaši klijenti zapravo tržište koje govori vama šta trebate raditi.
Kada smo kod novih tehnologija, iskoristite ih na pravi način. Budućnost bilo kog posla je u predviđanju tj u samoj prediktivnoj analitici. Uz pomoć raznih alata vi možete dobiti grafikone koji su puni statistika i brojeva koji su zapravo vama vodič ka usavršavanju.
Prestanite da gledate iza sebe ili u retrovizor, ono što je bilo više se neće vratiti. Tržište se u voim momentima menja, i onaj ko to bude shvatio najmanje će patiti.